Question: 育児休業は、共有されていますか?

あなたとあなたの配偶者それぞれのget年のあなたの子供は関係なく、あなたが持っている子供の数の、7歳になる育児休業の年間6日まで。育児休業は、それぞれの親のための42日を上限とします。 ...あなたは、次の1年間のために意味前方育児休業を運ぶことができません。

育児休暇は育児休暇を共有するつもり?

親がそうする意思のそれぞれの雇用者に助言する必要があります共有されています。同じ雇用主のために働いて、2人の従業員が、62週間の最大のための育児休暇を組み合わせることができる。

のDo雇用者が共有育児休暇を与えることがありますか?

雇用。適格なスタッフが、彼らはあなたに正しい通知をした場合、共有育児休暇および/またはペイを取るための法的権利を持っています。 ...共有育児休暇や給与体系にOPTに早期出産や養子縁組の権利を終了する母親や採用終了またはコミット。

は育児休業の譲渡がされたときに休暇や賃金「を作成」です?

あなたすることはできません:配偶者間の転送育児休業。あなたの未使用の育児休業を現金化。それは各合意12ヶ月の期間の終了時に失効します。あなたは通知期間中に育児介護休業を申請した場合...しかし、あなたの雇用者は休暇を付与することが奨励されています。

産休と育児休暇の違いは何?

出産休暇は、従業員を可能に無給休暇あり妊娠、出産、ポスト出産の回復、養子縁組や育児のための時間。無給育児休暇は自分の生まれ​​たばかりか、養子の世話をするために、従業員の時間を可能に無給休暇である。

私は私のパートナーと同時に共有育児休暇を取ることはできますか?

適格両親はそのため50に取ることができます共有育児休暇(SPL)として週、および共有親ペイ(ShPP)の37週間まで。あなたはあなたのパートナー/他の親、または同時に異なる時間にSPLを取ることができます。例えば、女性が産休にすることができ、彼女のパートナーは、同時にSPLにすることができます。

することができます私のゴミは、育児休暇を共有?

従業員が資格がない場合は、

あなたは産休にあるが、一日の産休端から開始することができますしながら、親の休暇を開始することはできません。 52週間生年月日から無給休暇をや子供の親権を取って - ?

。あなたは、

は?

共有育児休暇を拒否することができます

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